Möchten Sie ein Management-Development-Programm auflegen? Oder wollen Sie Ihre bereits seit längerem laufenden Management-Development-Programme weiterentwickeln? Dann sprechen Sie uns an! Wir kommen gern zu einem persönlichen Gespräch zu Ihnen ins Haus. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Management-Development-Programm, das genau auf die Situation und die Bedürfnisse in Ihrer Organisation zugeschnitten ist. Damit Sie einen Eindruck von unserer Arbeit bekommen, hier einige ausgewählte Referenzen:

ALSTOM Power Conversion GmbH, Berlin

High-Potential-Entwicklungsprogramm inkl. Potenzialanalyse (Laufzeit 18 Monate)

Berliner Flughäfen, Berlin

„Take-Off“-Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte (Laufzeit 18 Monate)

Bucher Hydraulics GmbH, Klettgau

Führungskräfteentwicklungsprogramm für Abteilungsleiter der mittleren Führungsebene

(Laufzeit 18 Monate)

Landesbank Hessen-Thüringen, Frankfurt

Nachwuchskräfteentwicklungsprogramm für junge Führungskräfte mit Fokus auf persönlicher Beratung und individueller Karrierebegleitung (Laufzeit 15 Monate)

EPSON Deutschland GmbH, Meerbusch

Führungskräfteentwicklungsprogramm für alle nationalen Führungskräfte der mittleren Ebene

(Laufzeit 18 Monate)

Deutsche Apotheker- und Ärztebank, Düsseldorf

Refresher Program für alle Führungskräfte der mittleren und gehobenen Ebene mit langjähriger Führungserfahrung in dem Themenbereich „Führung und Kommunikation“

OMV Deutschland GmbH, Burghausen

Führungskräfteentwicklungsprogramm für erfahrene Führungskräfte und potenzielle Nachwuchsführungskräfte

Schenker AG, Essen

International Development Program (IDP) for International Potentials (Laufzeit 15 Monate)

STILL GmbH, Hamburg

International Junior Circle für internationale Potenzialträger (Laufzeit 12 Monate)