Es gibt Situationen, in denen der Dialog im mittleren und oberen Management ins Stocken gerät. Fusions- oder Reorganisationsprozesse sind dafür klassische Beispiele. Manchmal ist es auch einfach nur der Mangel an geeigneten Gelegenheiten, der den Austausch unter den Entscheidern behindert bzw. blockiert.
Wir übernehmen die Moderation einer Führungskräfte-Klausur und bieten optimale Strukturen zum konstruktiven Miteinanderarbeiten. Inhaltlich sind verschiedene Schwerpunkte denkbar: die Entwicklung einer Vision, einer Strategie oder neuer Führungsleitlinien, oder die Vorbereitung bzw. Begleitung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen. Eine solche Führungskräfte-Klausur stärkt das Commitment im Führungsteam, die Identifikation der Einzelnen mit dem Unternehmen und das Verständnis füreinander.

Ihr Ansprechpartner