Führung in Zeiten des Wandels
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Veränderung in einem Unternehmen gelingt dann, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter dazu bringen, tatsächlich ihr Verhalten zu ändern. Daher brauchen Führungskräfte profunde Kenntnisse darüber, welche Reaktionen Veränderungsprozesse auf der menschlichen und der emotionalen Ebene auslösen und wie diese Mechanismen den strategischen Erfolg beeinflussen können.
Seminardauer: 3 Tage
Das Seminar beginnt am ersten Tag um 9.30 Uhr und endet am letzten Tag gegen 17.00 Uhr.
Inhalte
- Die Psychologie von Veränderungsprozessen – die emotionale Veränderungskurve
- Rolle der Führungskraft in Zeiten der Veränderung
- Kommunikation von Veränderung im Einzelgespräch und in der Gruppe
- Glaubwürdige Visionen und Missionen in Zeiten der Veränderung
- Umgang mit Widerstand und Widerständlern
- Führungskraft als Sponsor des Veränderungsprojekts
- Evolution oder Revolution: Perspektiven der Organisationsentwicklung
- Bearbeitung von konkreten Fällen der Teilnehmer
Ziel und Nutzen
Sie verstehen die psychologischen Prozesse, die Veränderungen bei Menschen hervorrufen können. Sie sind in der Lage, mit Widerstand der Mitarbeiter zielführend umzugehen. Sie kommunizieren Veränderungen im Einzelgespräch und in Gruppenszenarien auf effektive Weise und gehen mit den Emo-tionen der Betroffenen im Sinne des Unternehmens um. Sie sind in der Lage, die Vision des Unternehmens so weiterzugeben, dass die Mitarbeiter die Vision verstehen und ihr folgen.Termine/Ort/Trainer
20. bis 22. Juni 2012 / Arte Altstadt Hotel, Fulda / Michael Danckers / Jetzt anmelden »
8. bis 10. Oktober 2012 / Göbel´s Schlosshotel, Friedewald / Michael Danckers / Jetzt anmelden »
Änderungen bei den Tagungshotels und den durchführenden Trainern aus organisatorischen Gründen vorbehalten. Über etwaige Änderungen können Sie sich an dieser Stelle informieren, unsere Angaben sind immer auf dem neuesten Stand.
