Ein Führungsleitbild ist die Beschreibung von optimalem Führungsverhalten zur Erreichung der Unternehmensziele im Einklang mit der Unternehmensvision. Das Leitbild definiert, aus welchen Einstellungen und Werthaltungen heraus Führungskräfte agieren sollen, und wie dieses Verhalten konkret aussehen soll.

Ein Führungsleitbild

• erhöht die Wirkung der Führungskräfte, indem es eine zielförderliche Führungskultur etabliert
• schafft Sicherheit für Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern
• bietet Orientierung für Führungskräfte und ihre Mitarbeiter
• definiert einheitliche Verhaltensrichtlinien und -kompetenzen
• stärkt das Commitment der Führungskräfte mit den Handlungsrichtlinien
• dient als Basis für die Auswahl und Ausbildung neuer Führungskräfte
• kann als Messinstrument zur Bewertung der Führungsleistung verwendet werden

Ausgehend von einer Analyse der bestehenden Führungskultur wird eine an die Unternehmensvision und -ziele angepasste Sollkultur beschrieben. Die grundsätzlichen und aktuellen Anforderungen des Unternehmens an die Führungskräfte sind ebenso zu beachten wie gelebte Unternehmenswerte. Ausgehend vom Abstand zwischen Soll und Sein werden aktuelle Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Führung in der Organisation definiert und umgesetzt.

In die Entwicklung eines Führungsleitbilds sollte nicht nur das obere Management eingebunden sein, sondern auch ein Querschnitt von Führungskräften aus allen Ebenen der Organisation.

 

 

Ihr Ansprechpartner

Jörg Müller
Fon +49 661 93414-57
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