Coaching ist unser Angebot zur ressourcen- und lösungsorientierten Begleitung von Fach- und Führungskräften, Managern, Unternehmern und Selbstständigen bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen. Im Sinne einer Hilfe
zur Selbsthilfe unterstützen wir Sie dabei, im Spannungsfeld zwischen Person, Rolle/Aufgabe und Organisation Ihren eigenen Weg zu finden und zu gehen. Unsere Haltung im Coaching ist fragend und zielführend  respektvoll und ressourcenorientiert, reflektiert und reflektierend. Coaching ist ein vertrauensvoller Prozess, in dem Sie den Sinn, die Werte und die Motive Ihres Handelns besser kennenlernen. Coaching schafft den Rahmen, um an persönlichen Grundeinstellungen zu arbeiten, Ziele (neu) zu bestimmen und Entwicklungspotenziale zu entfalten. In Krisensituationen kann Coaching dazu beitragen, mit schwierigen, konfliktträchtigen Konstellationen produktiv und lösungsorientiert umzugehen. Inhaltlich decken wir mit unseren Coachings ein weites Themenspektrum ab. In erster Linie geht es um Fragestellungen aus dem beruflichen Alltag, gelegentlich auch um Themen des persönlichen Kontextes.

Typische Anwendungsbereiche und Anlässe:

Managemententwicklung

• 100-Tage-Coaching: Begleitung in neuer Position oder beim Wechsel in eine andere Organisation oder Organisationseinheit
• Änderung des Arbeitsstils zur Verhinderung von Burn-out

Für junge Führungskräfte

• Übergang vom Kollegen zum Vorgesetzten
• Motivierender und konstruktiver Umgang mit Mitarbeitern
• Entwicklung zielführender, dabei authentischer Verhaltensweisen
• Selbstbild-Fremdbild-Abgleich

Für erfahrene Führungspersonen

• Führen „schwieriger“ Mitarbeiter, Führungsstil
• Führen auf Distanz
• Führen interkultureller Teams
• Führen nach oben
• Selbstorganisation: Vereinbarkeit von Führungs- und operativen Arbeiten

Konfliktmanagement

• Konflikte unter Mitarbeitern
• Maßnahmen zur Konfliktbearbeitung
• Änderungen von eigenen Verhaltensmustern im Streit
• Folgen übermäßiger Harmoniebedürfnisse

Organisationsentwicklung

• Unterstützung von Schlüsselpersonen in organisationalen Veränderungsprozessen
• Begleitung in Situationen mit hohem Steuerungsrisiko

Standortbestimmung

Persönlichkeits-Coaching

• Life-Balance, förderliche Selbstführung
• Abgleich zwischen Fähigkeiten und Funktion
• Bestimmung von Entwicklungszielen (z.B. Fähigkeiten, mehr Gelassenheit etc.)
• Als Frau unter Männern
• Karriere-Spielregeln

Karriereplanung und berufliche Orientierung

• Berufliche Ziele, Schritte zum neuen Arbeitsplatz
• Selbstpräsentation in Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern
• Führungs- oder Fachkarriere
• Platzierung Selbstständiger am Markt

Ihre Ansprechpartnerin

Sabine Engel
Fon +49 661 93414-64
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Weitere Informationen unter www.neulands-coaching.de